සඳහන් කර ඇති නඩු
පෙනී සිටි නීතිඥවරයන්
අභියාචකයන් සඳහා රිචඩ් මැක්මනස් QC, සයිමන් බර්ක්ස්, ජොනතන් ඕබර්න්
වගඋත්තරකරුවන් සඳහා ශෙරී බූත් QC, කැරොලයින් හැමිල්ටන්, එලෙනි මිට්රොෆේනස්
අදාල නැත
අදාල නැත
UKHL 15 (2006)
වාදවිෂය වූයේ වගඋත්තරකරු (මුස්ලිම්) නිල ඇඳුම් නැවත නැවත උල්ලංඝණය කිරීම හේතුවෙන් පාසලෙන් බැහැර කිරීම, අසාධාරණ ලෙස සීමා වූ, අන්යෝන්ය වශයෙන්, ඇයගේ ආගම සහ විශ්වාසයන් ප්රකාශ කිරීමට සම්මුතියේ 9 වැනි වගන්තිය යටතේ ඇයට ඇති අයිතියයි.
FoRB උල්ලංඝනය – ප්රකාශනය: වන්දනය, අනුගමනය කිරීම, පිළිපැදීම, ඉගැන්වීම
අභියාචනාව පිලිගන්නා ලදී.
ප්රායෝගිකව හෝ පිළිපැදීමේදී ආගමික විශ්වාසය ප්රකාශ කිරීමේ අයිතියට බාධාවක් සෙවීමට ස්ට්රැස්බර්ග් ආයතන කිසිසේත්ම සූදානම් වී තිබුනේ නැත. පුද්ගලයෙකු ස්වේච්ඡාවෙන් රැකියාවක් හෝ කාර්යභාරයක් භාරගෙන ඇති අවස්ථාවක, එම පුරුද්දට හෝ පිළිපැදීමට ඉඩ නොදීම යන අනිසි දුෂ්කරතා හෝ අපහසුතාවයකින් තොරව තම ආගම පිළිපැදීමට හෝ පිළිපැදීමට පුද්ගලයාට විවෘත වෙනත් ක්රම තිබේ. මේ අනුව, එක්ස් එදිරිව ඩෙන්මාර්කය (1976) 5 DR 157 හිදී පූජකයෙකු රැකියාවක් කරන විට ඔහුගේ පල්ලියේ විනය පිළිගැනීමට සිදු වූ බව ඔප්පු විය සහ පල්ලියෙන් පිටවීමට ඔහුට ඇති අයිතිය ඔහුගේ ආගමේ නිදහස සහතික කළේය. 9 වැනි වගන්තිය යටතේ ඔහුගේ හිමිකම් පෑම අසාර්ථක විය. කරදුමන් එදිරිව තුර්කිය (1993) 74 DR 93 ප්රබල නඩුවකි. අයදුම්කරුගේ උපාධි සහතිකය ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබුවේ සහ හිස් ආවරණයක් නොමැතිව ඡායාරූපයක් අවශ්ය වූවද ආගමික හේතූන් මත හිස් ආවරණයක් නොමැතිව ඡායාරූප ගැනීමට අයදුම්කාරිය අකමැති වී ඇති බැවින් ය. කොමිසම විසින් (පී 109) ඇයගේ 9 වැනි වගන්තියේ හිමිකම් සම්බන්ධයෙන් කිසිදු බාධාවක් නොමැති බව කොමසාරිස් විසින් සොයා ගන්නා ලදී. හේතුව නම් (පී 108) ලෞකික විශ්ව විද්යාලයක උසස් අධ්යාපනය හැදෑරීමට තෝරා ගැනීමෙන් ශිෂ්යාවක් එම විශ්ව විද්යාල නීති වලට යටත් වන අතර, සිසුන්ට තම ආගම ප්රකාශ කිරීමට ඇති නිදහස, විවිධ විශ්වාසයන් ඇති සිසුන් අතර සහජීවනය සහතික කිරීමට අදහස් කරන ස්ථානය සහ ආකාරය, පිළිබඳ සීමාවන්ට යටත් විය හැකි බැවින් ය. කොන්ටිනෙන් එදිරිව ෆින්ලන්තය (1996) 87-A DR 68 හි අයදුම්කරුගේ හිමිකම් ප්රතික්ෂේප කරමින් කොමිෂන් සභාව පෙන්වා දුන්නේ, 1 වන ඡේදයේ, 75 පිටුවේ, ඔහුගේ ආගමික අදහස් වෙනස් කිරීමට හෝ ඔහුගේ ආගම හෝ විශ්වාසය ප්රකාශ කිරීමෙන් වළක්වීමට ඔහුට බලපෑම් නොකළ බවයි. ඔහුගේ කාර්ය්යාල වේලාවන් ඔහුගේ ආගමික විශ්වාසයන්ට පටහැනි බව දැනගත් ඔහුට ඔහුගේ තනතුර අත්හැරීමට නිදහස තිබුණි… ස්ටෙඩ්මන් එදිරිව එක්සත් රාජධානියේ (1997) 23 EHRR CD 168 ඉරිදා දිනවල කාර්ය්ය කරනවාට වඩා ඉල්ලා අස්වීමට ඇයට නිදහස ඇති වීම අයදුම්කරුගේ 9 වැනි වගන්තියට අතිශය ප්රබල විය. කලාච් හි අයදුම්කරු [එදිරිව තුර්කිය (1997) 27 EHRR 552], 28-29 ඡේදයන්, අසාර්ථක වූයේ ඔහු හමුදා වෘත්තියක් තෝරාගැනීමේදී, ඔහුගේ ස්ව කැමැත්තෙන් මිලිටරි විනය පද්ධතියක් පිළිගත් බැවිනි. එහි ස්වභාවය අනුව ඇතැම් අයිතිවාසිකම් සහ නිදහස පිළිබඳ විශේෂ සීමාවන්ගේ හැකියාව ගම්ය කරයි. නමුත් මුස්ලිම් විශ්වාසයේ සාමාන්ය වගකීම් ඉටු කිරීමට ඔහුට හැකියාව ලැබී ඇත. යුදෙව් පූජනීය සංගමයේ චාරි ෂ්ලෝම් වෙ ට්සෙදෙක් එදිරිව ප්රංශය (2000) 9 BHRC 27, 81 ඡේදයේ, අයදුම්කරුවන්ගේ නියම ආගමික ප්රමිතීන් තෘප්තිමත් නොකළ, ප්රංශයේ චාරිත්රානුකූල ඝාතනය නියාමනය කිරීමට අයදුම්කරුවන්ගේ අභියෝගය, ප්රතික්ෂේප කරන ලද්දේ එම ප්රමිතීන්ට අනුකූලව ඝාතනය කරන ලද මස්, බෙල්ජියමෙන් පහසුවෙන් ලබා ගත හැකි බැවිනි.
ජිල්බැබ් ඇඳීමට අවසර දී ඇති ප්රදේශයේ පාසල් තුනක් තිබූ බවද පැහැදිලි වී ඇත. මෙයින් එකකට ඇතුළත් කර ගැනීම සඳහා වගඋත්තරකරුගේ අයදුම්පත අසාර්ථක වූයේ පාසල පිරී තිබූ බැවින් හා සහ අනිත් පාසල් දෙකම වඩා දුරස්ථ බව තර්කයේ දී තහවුරු විය. කෙසේ වෙතත්, ඇය මෙම පාසලෙන් එකකට හෝ වෙනත් පාසලකට ඇතුලත් කිරීමේ සැබෑ දුෂ්කරතාවයක් ඇති බව පෙන්වීමට කිසිදු සාක්ෂියක් නොමැත. එනම් සත්ය වශයෙන්ම ඇය කර ඇති පරිදි සහ ඇය තෝරා ගත්තේ නම් මීට වඩා ඉක්මනින් කළ හැකි බවට සැකයක් නැත. මෙහි ඇති කරුණු සහ ස්ට්රැස්බර්ග් නීති විද්යාව සාධාරණ ආකාරයකින් ක්රියාත්මක කිරීමට උත්සාහ කිරීම මගින්, මෙම නඩුවේදී (විලියම්සන්, ඉහත, 41 වැනි ඡේදය මෙන් නොව, එහිදී වෙනස් නිගමනයකට එළඹුණි) ප්රායෝගිකව හෝ පිළිපැදීමේ විශ්වාසය ප්රකාශ කිරීමට වගඋත්තරකරුට ඇති අයිතියට කිසිදු බාධාවක් සිදු නොවූ බව මගේ අදහසයි.